Stadig raskere teknologiske fremskritt og endringer i arbeidsmarkedet, fører til at må tenke nytt om hvordan den enkeltes læring, arbeidslivet kompetansebehov og samfunnets utvikling, henger sammen.
Livslang læring står høyt på den politiske agendaen. Ulike meldinger og politiske initiativ har bidratt til å løfte frem livslang læring som et viktig satsingsområde.
Finansiering av livslang læring- hvem skal ta regningen? – er en av de store utfordringene som må løses for at flere skal ta videreutdanning og få ny kompetanse. Man ser konturene av et spleiselag mellom individet, staten og arbeidsgiver komme frem, men hvordan skal dette faktisk fungere?
Vi debatterer konkrete utfordringer ved kompetanseheving i SMB-bedrifter, hvor det ofte er utfordrende å finne kapasitet til strukturert og planmessig kompetanseutvikling av egne ansatte. Når de har tid, har de ikke råd, når de har råd har de ikke tid.
Hvordan skal dette løses?
