PwC har laget en rapport for Storebrand og Care som viser at likestilling lønner seg og at det er høyere risiko å investere i bedrifter med homogene ledergrupper. Det er flott, og erfaring viser at money talks – særlig i næringslivet. Da er vel veien åpen for full likestilling og kvinnekampen kan avsluttes på dette området? Finansforbundets undersøkelser viser at det fortsatt er et stykke igjen til det er like muligheter både når det gjelder lederroller og lønn. Er det det som menes med at likestillingen lønner seg - bedriftene ansetter kvinner og sparer penger? Econa, foreningen for masterutdannede økonomer, organiserer medlemmer med en utdannelse som åpner for flest lederjobber. Som et av sine satsningsområder har de valgt nettopp kvinner og toppledelse. Når dette er på agendaen der, kan vi vel allerede nå definere en dato der denne problemstillingen er løst?
Blir dette bare ord og gode intensjoner uten reelt innhold i mange år ennå – eller er vi nå på god vei? Kan likestilling og mangfold "snikes" inn ved at investorer som Storebrand stille dette som et krav før de investerer? Hvilket ansvar kan eller bør medlemsorganisasjoner ha rundt dette, uten å sette grupper av medlemmer opp mot hverandre?
Econa, Finansforbundet og Storebrand møtes for å reflektere rundt dette – og kanskje foreslå noen gode veier å gå for å få dette til. Kom ombord og vær med i debatten. Velkommen!
