Det har skjedd endringer i arbeidsmiljøloven om midlertidig ansettelse de siste årene. Men hva har egentlig skjedd i kommuner og fylkeskommuner?
I juni 2015 ble det gjort endringer i Arbeidsmiljøloven. Blant annet er det gitt rett til å ansette personer midlertidig i inntil 12 måneder uten noen begrunnelse. Fireårsregelen (for rett til fast stilling) er blitt til en tre- og en fireårsregel.
KS har ønsket å få belyst ulike arbeidsgiverpolitiske konsekvenser av disse endringene i kommunal sektor. På dette frokostmøtet presenteres ferske funn fra FoU-prosjektet «Bare plunder og heft. Kommunal sektors erfaringer med midlertidig ansettelse på generelt grunnlag og deltidsansattes rett til utvidet stilling».
Prosjektet skal gi svar på hvordan kommuner og fylkeskommuner håndterer de ulike bestemmelsene, om det har blitt mer eller mindre komplekst for arbeidsgiver å holde seg innenfor lovverket og om lovendringene har fått konsekvenser for tilsettingsform.
På frokostmøtet får vi en statusoppdatering av hvordan kommuner har valgt å benytte seg av endringene som ble gjennomført.
I tillegg til forskningsleder Kristin Alsos, vil flere ledere fra kommuner delta på seminaret for å belyse temaet.