Bedrifter har jevnlig behov for å tilpasse bruken av arbeidskraft. Det kan skyldes at etterspørselen etter produkter endres på grunn av sesongsvingninger, konjunktursvingninger, store enkeltordre, konkurranseforhold, endret tilgang på råvarer og permanente endringer/omstillinger. Ikke minst har bedriftene behov som følge at faste ansatte har rettigheter til permisjoner knyttet til familiesituasjon, til etterutdanning, til arbeidstid og ferie, og det må dekkes opp for fravær knyttet til sykdom. Begrenses bedriftenes muligheter til å variere arbeidskraften midlertidig, vil variasjon i behov etter arbeidskraft i større grad skje gjennom nyansettelser, oppsigelser, økt bruk av permittering. Vi vil presentere noen cases fra bedrifter som har behov for å tilpasse sin bruk av arbeidskraft i ulike situasjoner, og inviterer et politikerpanel til å diskutere hvordan behovet skal løses, og om rammevilkårene er tilpasset utfordringene og balanserer hensynene i saken på en god måte.
