Hvordan kan vi løfte omstillingsevne og læring i arbeidslivet?

Store drivere i verdensøkonomien, teknologiske endringer og omstilling mot lavutslippssamfunnet endrer måten vi jobber på. Dette vil kreve mer læring i arbeidslivet og at den læringen som finner sted kan settes bedre i system slik at potensialet ved livslang læring kan tas fullt ut. Det er varslet ny kompetansereform fra regjeringen og utvalget som skal gi sin anbefaling jobber nå frem sin anbefaling.
I arbeidslivet fylles det på med kompetanseheving gjennom en rekke etterutdanningstilbud. Tilbake står arbeidstakere sjelden med håndfaste bevis på kompetansen som er tilegnet som kan tas med til nye arbeidsgivere eller bygges på senere i arbeidskarrieren. Kompetanseforbundet, NHO, KS, NITO og Fagforbundet har gått sammen om å se på muligheten for innføring av Kompetanseattester i Norge, som en oppfølging på EU sine anbefalinger rundt micro-credentials. Kan dette bli et nytt verktøy som løfter læringen i arbeidslivet og bidra til sterkere omstillingsevne i tiden som kommer? Vi legger frem anbefalingene fra rapporten og legger opp til en debatt med politikere og parter i arbeidslivet.