Psykt stressa arbeidstakere under 30: Krever de for mye, eller gir arbeidsgiverne for lite?

Flere unge sliter i arbeidslivet, og kostnadene ved psykisk uhelse øker både for den enkelte, arbeidsgivere og samfunnet.

Unge arbeidstakere har høye forventinger til både jobben og seg selv, og det å finne en god balanse mellom jobb og fritid kan være krevende. Samtidig som de ønsker utfordringer og karriere, vil de også kjenne på trygghet, mestring og å bli verdsatt. De møter et arbeidsliv som krever stadig mer av sine ansatte for å skape god butikk, der tempo er høyt og prestasjoner premieres.

Ansatte er bedriftenes viktigste ressurs - men er arbeidsgiverne gode nok til å imøtekomme forventninger fra de unge? Eller er det de unge som krever for mye eller rett og slett ikke er robuste nok?

Og sist, men ikke minst; hvordan kan vi snu utviklingen knyttet til psykisk uhelse, og sammen finne gode løsninger for å sikre at unge ansatte står trygt og godt i arbeidslivet over mange år?