- Arrangør
- Astellas Pharma Norway
- Dag
- Tirsdag 13.8 2024 11:00 - 11:55
- Arrangementstype
- Samtale
- Tema
- Helse
- Språk
- Norsk
- Sted
- Clarion Hotel Tyholmen
- Vis i kart
- Stedsbeskrivelse
- Restaurant/stue
- Antall plasser i lokalet
- 130
- Medvirkende
- Siri Gulliksen Tømmerbakke, Moderator, Kruse Larsen
- Marianne Natvik, Spesialist i allmennmedisin, forsker og PHD student, Universitetet i Oslo (UiO)
- Helena Enger, Gynekolog, Volvat
- Inger Haukenes, Førsteamanuensis og forsker blant annet for prosjektet Menowork, Institutt for global helse og samfunnsmedisin, Universitetet i Bergen (UiB)
- Per Erik Ommundsen, Generalsekretær, Politiets Fellesforbund
- Nina Tangnes Grønvold, Leder av det offentlige utvalget som skal se på kvinnearbeidshelse
- Christine Meyer, Byrådsleder i Bergen, Høyre
- Sandra Bruflot, medlem av helse- og omsorgskomiteen, kvinnepolitisk talsperson, Høyre
- Lene Vågslid, medlem av kommunal- og forvaltningskomiteen, Arbeiderpartiet
- Kontaktperson
- Alexandra Hilligsøe, Astellas Pharma Norway, 94543313, Alexandra.Hilligsoe@astellas.com
- Nettside
- https://www.astellas.com/no/
- Universell utforming
-
Rullestoltilpasset lokale
-
Rullestoltilpasset WC
- Miljøprofil
Ja, vi oppfyller Arendalsukas miljøkrav.- Servering
- Ja
- Om arrangementet
Overgangsalderen er ikke en sykdom, men noen kvinner opplever store plager som kan føre til sykmeldinger og sykefravær.
Kvinner kommer oftest i overgangsalderen når de er rundt 45-55 år. Dette er gjerne når de er på toppen av karrieren. Det er ingen grunn til at kvinner ikke skal kunne være i arbeid på grunn av overgangsplager, men arbeidsgivere må vite hvordan de skal ta opp temaet med sine ansatte og ta ansvar for å tilrettelegge.
Knapphet på arbeidskraft er noe vi allerede opplever, behovet vil vokse i årene fremover. Dette gjelder de fleste sektorer. Det er ikke nødvendig at kvinner faller ut av arbeidslivet på grunn av plager ved overgangsalderen. Norske arbeidsgivere trenger kunnskap og kompetanse om denne fasen og tilgang til de riktige verktøyene som kan gjøre at vi unngår unødvendig sykefravær.
Under årets Arendalsuke spør vi: Hvordan kan arbeidsgivere bidra for å legge til rette for at kvinner i overgangsalderen kan stå i arbeid? Og hvordan kan dette styrke arbeidsplassen, redusere fravær og fremme et mer inkluderende og forståelsesfullt arbeidsmiljø?