Kjønnsbalanse i styrerommet - Et nødvendig virkemiddel eller symbolpolitikk?

Vi har gleden av å invitere deg til frokostmøte som setter  kjønnsbalanse i norske bedriftsstyrer på agenda. 

Siden 2008 har Norge hatt et lovkrav om minst 40% kvinnerepresentasjon i styrene for allmennaksjeselskaper (ASA).

Til tross for gode intensjoner, har dette kravet hatt utilsiktede konsekvenser. Selskaper har omstrukturert fra ASA til AS for å unngå reguleringen, noe som har ført til en reduksjon på 200 kvinner i ASA-styrene.

Fra neste år trer det i kraft et nytt og utvidet lovkrav om kjønnsbalanse, som gradvis vil omfatte flere selskaper og typer virksomheter. Dette nye regelverket er en del av en omfattende strategi for å sikre bedre kjønnsbalanse i norske selskaper.

I første omgang vil kravene gjelde for omtrent 8 000 selskaper med mer enn 100 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter.

Over de neste fire årene vil kravene utvides til å omfatte totalt rundt 20 000 selskaper, inkludert alle virksomheter med over 30 ansatte og mer enn 50 millioner kroner i inntekter innen 2028.

Dette møtet vil gi innsikt i problemstillingene rundt kjønnsbalanse og diskutere hvordan flere kvinner skal innta styrerommet. 

Program

Velkommen og frokost 

• Nyt en deilig frokost

Kjønnsbalanse i et historisk perspektiv

• Styreforeningen gir en gjennomgang av historikken bak kjønnskvoteringsloven og dens utilsiktede konsekvenser.
  • Før loven trådte i kraft i 2002, var kun 6% av styrevervene i ASA-ene besatt av kvinner - hva har skjedd siden den tid? 
  • I dag er det 200 færre kvinner i ASA styrene

Hva innebærer det juridisk å sitte i et styre?

• KPMG presenterer de juridiske aspektene ved styreverv 
  • Hva innebærer det å sitte i et styre, juridisk og praktisk?

Hvordan jobber private aktører med kjønnsbalanse?

• En representant fra en ledende privat aktør deler erfaringer og strategier for å fremme likestilling i styret.
  • Til tross for reguleringene, foregår over 90% av styreutnevnelser fortsatt gjennom nettverk, noe som begrenser mangfoldet.

Hva skal til for å være en relevant styrekandidat?

• Kvalifikasjoner og egenskaper som er nødvendige for å være en relevant styrekandidat, og hvordan man kan tiltrekke et bredere spekter av kandidater til styreverv.
  • Hvordan man kan forbedre rekrutteringsprosesser for å inkludere et mer mangfoldig utvalg av kandidater.

Paneldebatt: Kjønnsbalanse - fra politikk til realitet 

• Paneldeltakere:
  • KPMG, Styreforeningen og Aboard 
  • En representant fra en ledende privat aktør

Debatten vil fokusere på følgende:

• Strukturelle og kulturelle barrierer som hindrer kvinner i å nå topposisjoner.
• Forbedring av lovgivningen for å sikre reell kjønnsbalanse.
• Beste praksiser fra næringslivet for å fremme likestilling.
• Politiske tiltak som kan støtte næringslivet i å oppnå kjønnsbalanse