Det nye styrerommet.- Er norske virksomheter forberedt på fremtidens styrerom?

Styrerommet gjennomgår store endringer. Kunstig intelligens, datasikkerhet,

personvern, høyere renter, og skatter og avgifter er bare noen av utfordringene
som må håndteres. Samtidig øker kravene til kjønnsbalanse og mangfold. 
Styrets oppgaver blir mer komplekse og omfattende for hvert år som går.

På Arendalsuka setter vi søkelyset på «Det nye styrerommet». Et styrerom som ikke
bare skal forvalte, men også utvikle virksomheter. Et styrerom som skal tilpasse seg
kontinuerlige endringer og bidra til verdiskaping gjennom mangfold og innovasjon.

Med dette som utgangspunkt, må vi stille oss noen viktige spørsmål: Har vi kartlagt
hvilke kompetanser og egenskaper vi trenger hos styremedlemmene? Hvordan 
foregår rekrutteringsprosessen i praksis? Og hvorfor er mangfold i styrerommet
så avgjørende?

Bli med oss på Arendalsuka for å diskutere og utforske hvordan vi kan forberede oss
best mulig på fremtidens utfordringer i styrerommet.

Hvem: Debatten vil bli arrangert av styrerekrutteringsplattformen Aboard som har flere tusen styrekandidater 
i sin styreplattform med mangfoldighet både når det kommer til kjønn, alder, kulturell bakgrunn, erfaring, 
kompetanse og personlige egenskaper. Vår ambisjon er å bidra til at flere får mulighet til å bidra til 
verdiskaping i styrerommet, ved å la flere få muligheten, og sikre nødvendig habilitet og profesjonalitet i 
styrerommet. Aboard vil delta i flere arrangement under Arendalsuka, blant annet NHO sitt «Kvinner i norske styrer».
Selskapet samarbeider med SHE Community, WIN – Women Investment Network, Admincontrol, Nordic Family Office,
og en rekke ledende advokatkontorer m.flere.