- Arrangør
- Likestilt arbeidsliv, Agder fylkeskommune
- Dag
- Onsdag 14.8 2024 14:00 - 15:30
- Arrangementstype
- Seminar
- Tema
- Likestilling
- Arbeidsliv
- Språk
- Norsk
- Sted
- Arendal gamle rådhus
- Vis i kart
- Antall plasser i lokalet
- 90
- Streaming
Gå til streamingsiden- Medvirkende
- Helge Flø Kvamsås, politisk rådgiver for kultur- og likestillingsminister Lubna Jaffery (Ap), Kultur- og likestillingsdepartementet (KUD)
- Bjørn Z. Ekelund, Psykolog og forsker, Human Factors
- Arne Thomassen, Fylkesordfører, Agder fylkeskommune
- Tine Sundtoft, Fylkeskommunedirektør, Agder fylkeskommune
- Per Sverre Kvinlaug, Orfører, Kvinesdal kommune
- Inger-Lene Håland, Ordfører, Froland kommune
- Trond Martin Backer, Administrerende direktør, Næringsforeningen i Kristiansandsregionen
- Guro Ree-Lindstad, Direktør, Likestillingssenteret
- Nina V. Sletteland, Seniorrådgjevar i organisasjonspsykologi , Vestland fylkeskommune
- Linda Kittelsen, Administrasjonsansvarlig, Stiftelsen Miljøfyrtårn
- Kontaktperson
- Patricia Sandnes Hartmann, Leder Likestilt arbeidsliv, Agder Fylkeskommune, 90083555, patricia.hartmann@agderfk.no
- Nettside
- http://www.likestiltarbeidsliv.no
- www.facebook.com/likestiltarbeidsliv.no
- Universell utforming
-
Rullestoltilpasset lokale
-
Rullestoltilpasset WC
-
Hørselshjelpemidler
-
Tegnspråktolking
- Miljøprofil
Ja, vi oppfyller Arendalsukas miljøkrav.- Servering
- Ja
- Om arrangementet
Fra Mangfoldsledelse til inkluderende lederskap for et Likestilt arbeidsliv
Innlegg fra Helge Flø Kvamsås, politisk rådgiver for kultur- og likestillingsminister Lubna Jaffery (Ap) om hvorfor regjeringen støtter videreutviklingen og nasjonal utrullingen av Likestilt arbeidsliv.
Innlegg fra Bjørn Z.Ekelund, psykolog, forfatter og forsker. En av Norges fremste på områdene samarbeid, teamutvikling, kommunikasjon i team og håndtering av ledelse på tvers av roller og kulturelle forskjeller.Han er vel kjent som utvikler av konseptet Diversity Icebreaker®, et forskningsbasert team-verktøy som er laget for å gi selvinnsikt, skape nysgjerrighet og bygge fellesskap og tillit i organisasjoner.
Mens mangfoldsledelse handler om å dra nytte av ulikheter, handler inkluderende lederskap om å skape et miljø der alle føler seg velkommen og verdsatt for den de er, uavhengig av kjønn, etnisitet, alder, livssyn, funksjonsvariasjon eller religion.
Vi skal retter fokus på betydningen av systematisk arbeid som kombinere disse to tilnærmingene for å skape en mer effektiv og inkluderende arbeidsplasskultur og fremtidsrettede arbeidsgivereVi kommer sterkt inn på hvilke barrierer som må forsere for å lykkes med et inkluderende lederskap. Hvilke tiltak virker – og hva virker ikke, og hvordan kan vi møte individets behov samtidig som vi sikrer virksomhetens interesser
Fra kl 14:30 Sertifiseringsseremoni og utdling av nasjonalt Likestilt arbeidsliv hederspris 2024
«Talk less, show more! » Pecha Kucha av Likestilt arbeidsliv virksomhetene: Vestland fylkeskommune, Froland kommune, Likestillingssenteret,Sparebanken Sør, Kvinesdal kommune, Stiftelsen Miljøfyrtårn og Næringsforeningen i Kristiansandsregionen
Diplom og gratulasjoner til Likestilte virksomheter
Utdeling av nasjonalt Likestilt arbeidsliv hederspris 2024 v/Arne Thomassen, fylkesordfører (H), Helge Flø Kvamsås, politisk rådgiver kultur- og likestillingsminister Lubna Jaffery (Ap).
(*) Vi tar forbehold om endringer i programmet som skyldes forhold utenfor vår kontroll.