Hvordan bemanne Forsvaret i et attraktivt arbeidsmarked?

Langtidsplanen for Forsvarssektoren «Forsvarsløftet-For Norges trygghet» skisserer en større Forsvarssektor, noe som krever betydelig mer personell. Det foreslås en bemanningsvekst frem mot 2036 som inkluderer en styrking med om lag 4600 ansatte, 4600 vernepliktige og 13 700 reservister. Bemanningen i Forsvaret, både i form av stadig tjenestegjørende og reservister, må sees i en totalforsvarssammenheng. Forsvarssektoren står ovenfor en stor utfordring knyttet til å rekruttere, utdanne og ikke minst beholde personell. Er de foreliggende planer/tiltak for bemanning og ivaretakelse av personell tilstrekkelig. Hvor stort kan Forsvaret være i fred, krise og krig når øvrige nødvendige funksjoner i Forsvaret skal fungere? Flere og flere funksjoner i samfunnet blir «samfunnskritiske» og må opprettholdes også i krise og krig. Hvordan kan nødvendig fleksibilitet i bemanningen av styrkestrukturen etableres for å ivareta dette? Hvordan passer norsk tenkning inn i pågående arbeid knyttet til reservister i NATO?