- Arrangør
- Likestilt arbeidsliv, VI stiftelsen, Agder fylkeskommune, NRK, Oslo kommune
- Dag
- Onsdag 14.8 2024 13:00 - 14:00
- Arrangementstype
- Debatt
- Tema
- Likestilling
- Inkludering
- Språk
- Norsk
- Sted
- Arendal gamle rådhus
- Vis i kart
- Antall plasser i lokalet
- 90
- Streaming
Gå til streamingsiden- Medvirkende
- Kjetel Digre, Chief Executive Officer, Aker Solutions
- Even Westerveld, konserndirektør for Kommunikasjon & Bærekraft, DnB
- Mona Nilsen (Ap), Stortingsrepresentant, Stortinget
- Yngve Stiansen, Journalist, NRK
- Siri Antonsen, Leder for mangfoldsprosjektet, NRK
- Siri Johanne Koch-Larsen, Leder for inkluderende rekruttering, Oslo kommune
- Olav Helland, Spesialkonsulent, Oslo kommune
- Knut Knudsen Eigeland, prosjektleder talentprogram funksjonsmangfold, NRK
- Patricia Sandnes Hartmann, Leder Likestilt arbeidsliv, Agder fylkeskommune
- Kontaktperson
- Patricia Sandnes Hartmann, Leder Likestilt arbeidsliv, Agder Fylkeskommune, 90083555, patricia.hartmann@agderfk.no
- Nettside
- http://www.likestiltarbeidsliv.no
- http://www.stiftelsenvi.no
- www.facebook.com/likestiltarbeidsliv.no
- Universell utforming
-
Rullestoltilpasset lokale
-
Rullestoltilpasset WC
-
Hørselshjelpemidler
-
Tegnspråktolking
- Miljøprofil
Ja, vi oppfyller Arendalsukas miljøkrav.
- Om arrangementet
Ett arbeidsliv + like muligheter = inkluderende arbeidsgivere
Velkommen til et arrangement om likestilling, inkludering og mangfold på arbeidsplassen!
NRK journalist Yngve Stiansen som selv er svaksynt, spør politikere og profilerte inkluderende arbeidsgivere fra DnB, Aker Solutions, Oslo kommune og NRK: hvordan kontekstuelle forhold legger til rette for eller begrenser individers inkludering i arbeidslivet?
La deg inspirere til å inkludere flere fra utenforskapet inn i arbeidslivet!
- Olav Helland deler sine erfaringer med snarveier og omveier inn i arbeidslivet. Olav er spesialkonsulent ansatt i Oslo kommune og har en diagnose innenfor autismespekteret.Mennesker med funksjonsnedsettelse utgjør verdens klart største og usynliggjort minoritet med rundt 15 prosent av befolkningen. Hele 80% av funksjonsnedsettelser er også usynlige (Kilde: Verdens helseorganisasjon). En mangfoldig gruppe, rik på ressurser og evner, som ønsker å bidra i langt større grad i arbeidslivet i Norge. Sammenliknet med Sverige kommer vi faktisk mye dårligere ut når det gjelder sysselsetningsgrad for funksjonshindrede.
Personer med funksjonsvariasjoner eller kronisk sykdom kan ha ulike behov og forutsetninger, likevel møter denne gruppen mange felles utfordringer slik som: stereotype holdninger, fordommer, manglende tilrettelegging, manglende universell utforming/tilgjengelighet, mangel på deltidsstillinger og varierende grad av tjenester og økonomiske stønader.
Arbeidslivet trenger arbeidskraft og de ressursene som bor i mennesker, og arbeidsgivere som finner sin vei til økt inkludering er moderne, fremtidsrettete, lønnsomme og attraktive. Så hvorfor er kun 4 av 10 i arbeid i Norge?
Regionreformen har styrket fylkeskommunens rolle som helhetlig samfunnsutvikler – en rolle «mellom det globale og det lokale». Med Likestilt arbeidsliv bidrar Agder fylkeskommune nasjonalt med kompetanse, systematisk innovasjon og mobilisering for å fremme likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen både i statlig, offentlig og privat næringslivet.
https://vimeo.com/966451559
(*) Vi tar forbehold om endringer i programmet som skyldes forhold utenfor vår kontroll.