Ett arbeidsliv + like muligheter = inkluderende arbeidsgivere

Ett arbeidsliv + like muligheter = inkluderende arbeidsgivere

Mennesker med funksjonsnedsettelse utgjør verdens klart største og usynliggjort minoritet med rundt 15 prosent av befolkningen. Hele 80% av funksjonsnedsettelser er også usynlige (Kilde: Verdens helseorganisasjon). En mangfoldig gruppe, rik på ressurser og evner, som ønsker å bidra i langt større grad i arbeidslivet i Norge. Sammenliknet med Sverige kommer vi faktisk mye dårligere ut når det gjelder sysselsetningsgrad for funksjonshindrede.

Personer med funksjonsvariasjoner eller kronisk sykdom kan ha ulike behov og forutsetninger, likevel møter denne gruppen mange felles utfordringer slik som: stereotype holdninger, fordommer, manglende tilrettelegging, manglende universell utforming/tilgjengelighet, mangel på deltidsstillinger og varierende grad av tjenester og økonomiske stønader. 

Arbeidslivet trenger arbeidskraft og de ressursene som bor i mennesker, og arbeidsgivere som finner sin vei til økt inkludering er moderne, fremtidsrettete, lønnsomme og attraktive. Så hvorfor er kun 4 av 10 i arbeid i Norge? 

La oss sammen med vår profilert NRK journalisten Yngve Stiansen fra Akland, som selv er blind, spør noen profilerte inkluderende arbeidsgivere med representanter fra DnB, Aker Solutions, Oslo kommune, NRK og Kreftforeningen: hvordan kontekstuelle forhold legger til rette for eller begrenser individers inkludering i arbeidslivet?

La deg inspirere til å inkludere flere fra utenforskapet inn i arbeidslivet!
- Olav Helland deler sine erfaringer med snarveier og omveier inn i arbeidslivet. Olav er spesialkonsulent ansatt i Oslo kommune og har en diagnose innenfor autismespekteret. 

- Bli kjent med NRKs ny talent- og opplæringstilbud om funksjonsmangfold.

Regionreformen har styrket fylkeskommunens rolle som helhetlig samfunnsutvikler – en rolle «mellom det globale og det lokale». Med Likestilt arbeidsliv bidrar Agder fylkeskommune nasjonalt med kompetanse, systematisk innovasjon og mobilisering for å fremme likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen både i statlig, offentlig og privat næringslivet.

Velkommen til et arrangement om likestilling, inkludering og mangfold på arbeidsplassen!

(*) Vi tar forbehold om endringer i programmet som skyldes forhold utenfor vår kontroll.